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互联网时代,就业正在悄无声息间发生巨变

  • 发布时间:2020-07-16
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互联网时代,就业正在悄无声息间发生巨变。据不完全统计,当前我国快递小哥已突破300万人,外卖骑手突破700万人,网约车司机更是数以千万计;人工智能培训师、数字化管理师、互联网营销师,随着产业更迭,众多新兴职业层出不穷,数字经济将开启2亿人口就业空间……

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显然,新就业形态已然成为经济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用 的必然结果。早在2015年,中央便提出“加强对灵活就业、新就业形态 的支撑”。此后,伴随着数字经济 的繁荣,新就业形态不断萌生。尤其在将数字经济作为一号工程 的浙江,一方面,数字经济让更多 的人从传统劳动岗位中解放出来,另一方面,灵活多元 的新就业形态迎合了经济变革带来 的工作模式质变,成为了吸纳就业 的重要渠道。互联网APP

新就业形态 的带动效应究竟如何?随着组织和市场边界 的进一步融合,是否会带来一场经济社会效率变革?九州体育又应该为迎接这场变革做哪些改变?记者展开了调查。

引擎 的力量

“每一次产业革命都会带来就业变革。”浙江省公共政策研究院院长姚先国告诉记者,早在工业革命时期,机器生产逐渐排斥手工劳动,人们曾担心这会致使大批手工业者失业,但很快他们便发现,由此带来 的跨越式经济发展带来了庞大 的新就业需求。

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当互联网时代来临,数字经济日益繁荣,人们同样有过类似 的担忧:机器人、人工智能 的应用会大量取代劳动者就业吗?

在全国著名 的印染企业集聚地柯桥,曾经家家必备 的“打浆称料工”正逐渐成为过去式,随着生产自动化程度 的提高,这个凭经验 的岗位正被标准化 的机器作业所替代。“虽然传统 的工种在减少,但是此消彼长,九州体育正在招聘既懂得互联网技术又懂得印染行业流程管理和成本控制 的员工。”一位印染企业家告诉记者。互联网APP

柯桥印染产业 的小小工种之变,背后是技术变革 的破竹之势。5G、工业互联网、大数据、人工智能、云计算等各类新技术正在推动产业升级、商 的J街毓梗蚕砭谩⑵教ň玫刃律桃 的J焦惴撼鱿郑戳死投κ谐 的结构性之变。“互联网时代让更为精密 的指挥协调成为可能,使得就业分工更为细化。”姚先国说,在数字经济 的带动之下,以平台组织为特征 的新就业形态大量出现,劳动者与智能型生产开启重新适配,使得新就业形态正逐渐成为就业新引擎。

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这一就业新引擎 的带动效应究竟如何?在数字经济之城杭州,近年来就业 的高校毕业生中,浙江省内除浙江大学外,人数相对多 的是杭州电子科技大学,省外来杭人数相对较多 的则有西安电子科技大学,两所“电”字头高校 的火热,从侧面印证了数字经济对就业 的吸纳力。

“目前,我国新就业形态在就业人数规模、服务类型多样化、渗透率等方面,都处于世界前列。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚先容,数字经济 的到来刺激了全新 的需求,大大提高了人们选择外卖、网购、网约车 的频率,滴滴打车、美团、菜鸟等各类平台企业在数字经济之下层出不穷。据国家信息中心分享经济研究中心发布 的《中国共享经济发展报告(2020)》显示,2019年以新业态形式出现 的平台企业员工达到623万人、同比增长4.2%,平台带动 的就业人数约7800万人、同比增长4%。

尤其在疫情发生以后,新就业形态更是成为稳就业 的重要引擎。美团提供 的一组数据显示,今年1月20日至5月24日期间,美团平台上新注册且有收入 的骑手超过 100万人,这些骑手中37.6%来自餐饮等生活服务业,27.2%来自制造业企业,13.8%来自小微创业者,外卖成为吸纳其他行业溢出劳动力、稳定社会就业 的重要力量。

“新就业形态不仅提供了大量 的工作机会,还呈现出分布式效应,有助于减缓经济与就业 的波动。”正如中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分析 的,疫情期间,线下消费受影响 的同时,线上消费、线上教育、线上医疗 的需求却成倍增长,新就业形态正在成为就业“蓄水池”。

边界 的消融

选择用人单位,签订用工合同,相对固定 的上下班时间和地点……一直以来,一对一式 的单位就业是人们对就业 的主流认知。而如今,组织和市场 的边界正在逐渐消融。

从信息技术革命开始到数字经济兴起,劳动力市场在不断调整、变化。供给端有越来越多劳动者愿意选择灵活就业,需求端也有更多企业采用灵活用工以增加企业资源配置 的灵活性,降低用工成本。疫情期间兴起 的“共享员工”模式,就是这种趋势 的一个例证。

劳动力富余企业 的50余名员工暂时调剂到另一家企业一线工作3个月;企业因扩大产能急需30名普通操作工,岗位要求相对较低,在工业园里就“借”到了新员工……此次疫情之后,浙江各地纷纷在线上推出劳动力余缺平台,使得用工更为市场化。

“新就业形态 的发展正在逐渐打破传统 的稳定捆绑式 的雇佣关系,资源围绕真正能发挥作用 的人而配置,而并非出于在哪个单位就业。”以司机这一职业为例,张成刚先容,过去出租车司机是一份有职业门槛和单位归属 的职业,一座几千万人 的城市可能只有几万辆出租车,随着网约车 的出现,出租车司机 的组织内职业属性逐渐消解,谁 的服务好谁就能在就业市场上赢得发展机遇。同样,医生、教师也可以不再受所在单位影响力 的限制,而是可以在各类平台上“以我为主”获得新 的发展空间。

新就业形态 的不断生发,也使就业者和创业者可以跨越时空限制,远距离获得工作机会,加速组织和市场、就业和创业边界 的消融。

“闲鱼”平台 的资深玩家朱丽莉每一天都过得很忙碌,采购、拍摄、展示、咨询、发货……“过去九州体育是做珠宝实体店 的,经常会去欧洲淘一些西洋古董回来卖。”朱丽莉告诉记者,闲鱼这样对口平台 的出现,让他们 的辐射区域迅速从依赖于实体店 的某一地区扩展到全世界,和世界各地 的买家开启了零距离沟通,许多从欧洲淘来 的台灯、桌椅、花架、水晶杯等西洋古董才放上网,咨询 的客户便络绎不绝,每月营业额能达到近10万。

有意思 的是,这样 的创 的J交乖诓欢细粗啤G安痪茫炖隼蚋崭照衅噶艘晃淮右獯罄吧阌肮槔 的硕士毕业生,一边帮助店铺拍摄产品,一边积累经验在“闲鱼”上学习经营自己 的园地。“越来越多 的年轻人倾向于更自由地从事自己喜欢 的领域,尤其在各类平台 的出现后,让更为多元、灵活 的创业成为可能,同时他们 的创业也会带动更多人 的就业。”朱丽莉说。

从工业经济下 的“千人一面”到互联网经济下 的“千人千面”,正如杨伟国所分析 的,新就业形态有助于培养从业者自我负责精神与工匠精神。劳动者从雇佣关系下主要为雇主工作,转变为在新就业形态中直接为客户工作,而直接接受客户 的服务评价,有助于从业者更好地体会客户 的需求以及不断提升满足客户需求 的能力,塑造专业精神,形成百花齐放 的局面。

环境 的塑造

《人口与劳动绿皮书》预测,到2025年我国灵活用工收入规模将超过12万亿元。尽管从市场增长率来看,中国灵活用工涨势迅猛,但是从渗透率来看,日本 的灵活用工在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后占比32%,而中国 的“灵活用工”构成仅占到人力资源行业 的9%,除去劳务派遣灵活用工渗透率仅为1%。

数据之差 的背后是无穷 的潜力。以灵活用工为代表 的新就业形态使得人力资源市场 的供求关系更加富有弹性,在这一未来趋势之下,政府、企业和社会如何协作打造环境成为题中之义。互联网APP

稳定 的职业,一直是人们能否扎根大城市 的门槛条件。随着数字经济激发 的快递、网约车等需求 的勃发,越来越多青年人把新就业形态作为进入大城市 的入门级职业。

不久前,杭州一位快递小哥被评为杭州高层次人才,获得百万元购房补贴;余杭、义乌等地特别针对直播电商人才 的认定和保障进行了突破,具有行业引领力、影响力 的直播电商人才最高可按B类人才(国家级领军人才)享受相关政策……从这些政策 的响应速度和力度上可以看出,各地政府正在为新就业形态营造更为友好 的环境。

为各类平台营造好 的环境也是在直接保护劳动者。以劳动力余缺平台为例,调剂期间劳动关系如何?工资谁发?发生工伤事故谁承担?面对新事物可能带来 的新问题,有 的地方政府探索制订劳动力余缺调剂合作办法,有 的则尝试引入职业先容补贴激励机制。

新事物在成长过程中最需要 的是被包容,从而在不断试错中日臻完善。张成刚举例道,某平台企业曾开发了一个“医护到家” 的功能,老人行动不便,“医护到家”功能可以让拥有职业准入资格 的护士在平台上接单,到家进行日常医疗护理。然而不久后相关部门发文,要求接单护士需拥有5年以上 的从业经历,由于这样 的护士群体人数并不多,一下子限制了这一创新。

“不少平台企业呼吁建立黄灯机制,如果只有放手不管 的绿灯机制和‘一刀切’ 的红灯机制,将为企业发展带来许多不稳定因素,对劳动者而言也是很大 的冲击。”张成刚说,在这方面,需要相关部门加快适应新就业形态 的快速发展,提升管理能力,优化管理方式。 

来源


: 浙江日报

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